展开一场有意义而成功的变革,需要“谋划”,要以问题导向,进而系统设计,并进行不断评估变革的效果,及时纠偏。
企业管理的目标有如下几个:确保有序经营、提升协同效率、保证产出价值、追求创新突破以及传承文化基因。
人才测评类的项目是以衡量人岗适配性为基础的人才配置、培训发展、转岗晋升以及现状盘点等方面的应用。