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国企改革正当时 公开竞聘激活力——某钢铁公司中层干部岗位公开竞聘笔试顺利实施(上)
发布时间:2022-05-30     

    近日,某大型国有钢铁集团下属钢铁公司中层正(副)职岗位公开竞聘工作笔式环节正式启动,标志着该公司中层干部岗位公开竞聘工作经过前期宣传、公开报名、资格审查等环节后进入最为关键的选拔环节。本次公开竞聘由易知行从方案制定、组织实施、结果评定等全部环节为客户公司全程提供咨询服务和技术支持

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    公开竞聘是该公司深化推进国资委国企改革三年行动方案任务,贯彻落实集团公司关于竞争上岗及改革工作任务分配相关要求的重要举措。本次竞聘涉及财务管理办公室主任、技术质量办公室主任等5个岗位。竞聘工作选拔测试分为笔试和面试两个环节。易知行在前期对竞聘岗位的职责定位、岗位特点、任职资格等进行了详细研究,与相关人员进行了深入细致的调研访谈,结合公司发展现状和行业特点,针对性地对不同岗位设计了不同内容的笔试试卷,通过对岗位任职应知应会的管理知识、专业知识及竞聘者对岗位工作认识等题目的设置,着重考察竞聘者的基本素质、管理能力和专业水平。素质测评采用线上答题的方式开展,主要考察竞聘者个人素质与竞聘岗位素质要求之间的相关性,强调对任务管理能力、团队管理能力、领导个性等方面的测评分析,为公司选人、用人提供全面的员工素质、个性数据的参考。本次笔试共计21名竞聘者参与,考场气氛严肃,纪律严明,竞聘者胸有成竹,奋笔疾书。

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    近年来,易知行凭借专业的管理咨询能力,坚实的本土行业地位,敏锐的前沿政策领悟,先后为数十家大型央企、国企集团公司及下属分公司提供了中高层岗位公开竞聘服务,从方案策划到组织实施都得到了所有客户一致好评,并由此形成了国企干部竞聘项目的核心竞争力——易知行自已的知识产权《企业中高层管理人员公开竞聘流程体系管理》(陕作登字-2021-A-00025928)。

易知行竞聘项目核心竞争力

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