企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同遵守的规定和准则的总称，一般分为规章制度和责任制度。

阿米巴，原指单细胞动物的一类，后企业经营管理模式中使用这一词。“阿米巴经营”基于经营哲学和部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”

管控界面划分，即在集团化公司中，集团对下属企业或部门进行管理和控制的过程中，如何有效划分工作接口与边界，实现多项业务之间的战略协同，提升集团的核心竞争力

集团管控是指大型企业的总部或者管理高层，为了实现集团的战略目标，在集团发展壮大过程中，通过对下属企业或部门采用层级的管理控制、资源的协调分配、经营风险控制等策略和方式，使得集团组织架构和业务流程的达到最佳运作效率的管理体系。

职位设计是指通过工作内容、工作职责、工作关系的岗位设计，为组织的人力资源管理提供了依据，保证事（岗位）得其人，人尽其才，人事相宜；优化了人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率，提供有效管理的环境保障。